一、做好准备
1、 收集数据：收集能证明自己工作价值的数据和案例，如业绩增长数据、为公司节省成本的具体数额、成功完成的重要项目等，这样有说服力，也证明你有价值。
2、了解市场行情：通过招聘网站、行业报告等途径，了解同行业、同职位的薪资水平，若自己薪资明显低于市场均值，可作为要求加薪的合理依据，这样有事实依据，有底气，以便反驳你的时候，可以提供市场价格。
3、选择时机：选择公司业务发展良好、老板相对轻松且心情较好的时候谈加薪，如公司刚完成重要项目且业绩增长时，心情好谈什么都好，心情不好谈什么都心烦。
二、沟通技巧
1、强调价值：与老板沟通时，重点强调自己为公司创造的价值和贡献，如通过优化工作流程提高了工作效率，或开发新客户使业务量显著增长等，有理有据。
2、表达忠诚：向老板表达自己对公司的忠诚和长期服务的意愿，如表明希望能在公司继续发展，为公司创造更多价值，让老板觉得给你加薪是值得的。
3、提出方案：除了提出加薪的请求，还可提供一些具体的方案供老板参考，如根据业绩目标设定不同的加薪幅度，或提出与绩效挂钩的薪酬调整方案，不同方案以便可以折中，有选择余地，上来就要多少，结果只有拒绝或同意。
三、后续行动
1、保持耐心：老板可能不会当场决定是否给你加薪，需要保持耐心等待回复。一般等待一周左右较为合适，若未收到回复，可礼貌地询问进展。
2、继续努力：提出加薪请求后，更要保持良好的工作状态和绩效，让老板看到你的价值和态度，为加薪增加砝码。
四、利益相关
如果老板跟你画饼，最后一步就是要能够威胁到他的利益，比如说你端着冷水过狭窄的人堆，别人不一定让你，但是你说开水来了，大家让让，别人怕被烫着，自然不用你一个个求他们。你想要达到你加薪目的目的，就要让老板必加不可，否则他就有损失。
