在职业生涯中，我们可能会遇到各种各样的领导，而与情商不高的领导共事，往往会带来独特的体验。
尤其沟通常常成为一大难题。他们可能不善于倾听下属的意见和建议，总是固执己见。当你试图提出一些新的想法或改进方案时，他们往往会不假思索地否定，而不给出充分的理由。这让人感到自己的努力和创造力没有得到应有的尊重，工作积极性也会受到很大打击。
然而，与情商不高的领导共事也并非全是坏事。这可以成为我们锻炼自己情商和沟通能力的机会。我们可以更加注意自己的言行举止，学会在复杂的人际关系中保持冷静和理智。同时，我们也可以通过巧妙的方式向领导反馈问题，尝试引导他们做出更明智的决策。
总之，与情商不高的领导共事确实会带来很多挑战和困扰，但我们也可以从中汲取经验教训，不断提升自己。只要我们保持积极的心态，努力寻找解决问题的方法，就一定能够在这样的工作环境中取得进步。
