最近看到一个帖子，挺有意思的，也挺让人心塞的。说是一个快40岁的人失业一年半了，好不容易有个HR联系他，结果HR劈头盖脸就问：你为啥空窗期这么久？咋不找朋友介绍工作呢？我滴个乖乖，这HR是认真的吗？
这问题一出，大家纷纷吐槽HR，觉得这问题问得既不专业，又不体面。我也觉得这HR有点离谱。首先，就业形势不好，大家都知道。现在找工作难，可不是闹着玩的。好多人投简历都石沉大海，能有个HR回消息就不错了，结果还被这么一通质问，换谁心里都不舒服。
其次，HR总是自称伯乐。伯乐是靠别人介绍来找千里马的吗？伯乐的眼光应该毒辣，能从众多简历中发现人才。而不是问人家为啥不找关系。这逻辑，我真是不太懂。再说了，就算朋友介绍，HR就能保证录取吗？很多时候，朋友介绍也就是个敲门砖，能不能进门还得看自己的本事。要是HR自己就卡着不让进，那人脉有个啥用？
还有，这HR的问题，是不是有点年龄歧视？快40岁怎么了？经验丰富，成熟稳重，不好吗？非得年轻人才行？而且，这HR的提问方式，也让人感觉不太尊重求职者。人家失业一年半，本来就压力山大，HR不雪中送炭也就算了，还火上浇油，这合适吗？
当然，也有人说，这故事可能是假的，是段子。但我觉得，就算是个段子，也反映了现实中的一些问题。现在很多人找工作，确实很依赖人脉。但人脉真的就那么重要吗？我觉得，能力才是最重要的。人脉只是锦上添花，不能雪中送炭。而且，过度依赖人脉，也会造成一些不公平的现象。有些人能力不行，但关系硬，就能找到好工作。而有些人能力很强，但没有人脉，就只能四处碰壁。这公平吗？所以，我觉得，找工作，还是要靠自己的实力。
当然，有人脉资源，可以利用一下，但不能把所有希望都寄托在人脉上。再说回HR这个职业。现在很多HR，感觉有点脱离实际。整天就知道问一些不着边际的问题，不关心求职者的真实情况。比如，有的HR喜欢问一些奇葩的问题，比如“你最大的缺点是什么？”、“你五年后的规划是什么？”。这些问题，真的能看出一个人的能力吗？还有的HR，喜欢用一些所谓的“专业术语”，比如“KPI”、“OKR”、“赋能”。这些词，真的有用吗？感觉就是为了显得自己很专业，其实啥也不是。我觉得，HR应该更关注求职者的实际能力和经验，而不是一些虚头巴脑的东西。
最后，我想对那些正在找工作的朋友们说几句。找工作难，我知道。但别灰心，别放弃。提升自己的能力，才是最重要的。多学习，多实践，让自己变得更有竞争力。也希望HR们能多一些理解和尊重，少一些套路和歧视。大家都不容易，互相体谅一下吧。希望所有正在找工作的朋友们，都能找到满意的工作。也希望所有HR，都能成为真正的伯乐，发现千里马，而不是只会问一些不着边际的问题。
